Danielle holds a Bachelor’s degree in languages and an executive certificate in Advanced Human Resources at Michigan University. During her thirty five-year professional career, she held numerous senior positions in human resources management and development at Alcan and Rio Tinto. Following her retirement from the corporate world in 2013, Danielle, together with her daughter, started ‘Celia Etcetera’, a photography and fashion accessories business.

Throughout her career Danielle has coached professionals, managers and senior executives. She developed programs and models to support Leader coaching and mentoring at Alcan and Rio Tinto, instilling a corporate culture devoted to enhancing the leadership skills of employees at all levels.

Over the years, Danielle has gained great credibility as a coach and a mentor focusing on improving effectiveness and performance of employees. She is able to help people understand self, their impact on others and the organization, and to increase the value they bring through diversity of opinion. Danielle has a good appreciation for the importance of diversity in the organization and the attributes one needs to become a great leader across geographical, organizational and functional cultures.

Danielle sat on the Diversity Committee at Alcan and Rio Tinto, was a judge at the John Molson International MBA case competition for over ten years and is a lecturer at McGill on cross cultural leadership topics.

Danielle and her daughter developed a business model for ‘Celia Etcetera’ that includes giving back to the community by supporting causes that are important to them.
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Danielle est titulaire d’un baccalauréat en langues et d’un certificat du programme exécutif en ressources humaines de l’université de Michigan. Au cours de ses trente-cinq ans de carrière professionnelle, Danielle a occupé plusieurs postes à la direction des ressources humaines chez Alcan et Rio Tinto. Après sa retraite du monde corporatif en 2013, Danielle et sa fille ont démarré ‘Celia Etcetera’, une entreprise de photographie et d’accessoires de mode.

Tout au long de sa carrière, Danielle a agit comme coach auprès de professionnels, de cadres et de dirigeants. Elle a développé des programmes et des structures afin de promouvoir le coaching et le mentorat chez Alcan et Rio Tinto, favorisant ainsi une culture corporative dévouée au coaching et au mentorat des employés à tous les niveaux.

Au fil des ans, Danielle a acquis une grande crédibilité comme coach et mentor ayant comme objectif l’amélioration et l’efficacité du rendement des employés. Danielle sait aider les gens à bien se comprendre eux-mêmes, à comprendre leur impact sur les autres et sur l’organisation, à apprécier leur contribution et à améliorer leur valeur par la diversité d’opinion. Elle sait aussi apprécier l’importance de la diversité dans l’organisation ainsi que les qualités nécessaires pour devenir un bon leader au sein d’une variété de cultures géographiques, organisationnelles et fonctionnelles.

Danielle a siégé sur les comités de diversité chez Alcan et Rio Tinto, a été juge pour plus de 10 ans dans le cadre du John Molson International MBA case compétition et est conférencière à l’université McGill dans le cadre d’un programme de gestion des cultures.

Avec sa fille, Danielle a développé un modèle d’affaires pour ‘Celia Etcetera’ qui incorpore le don en soutenant des causes qui leur tiennent à cœur.